1. Управление филиалом • Организация и координация работы филиала в соответствии с стратегией и политикой пенсионного фонда. • Обеспечение выполнения планов по привлечению клиентов и увеличению пенсионных накоплений. 2. Финансовое управление • Контроль за финансовыми показателями филиала, включая доходы, расходы и прибыль. • Участие в составлении бюджета филиала и его последующий контроль. 3. Работа с клиентами • Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов, консультирование по вопросам пенсионных программ и услуг. • Разработка и внедрение программ лояльности для клиентов. 4. Маркетинг и продажи • Разработка и реализация маркетинговых стратегий для привлечения новых клиентов. • Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста. 5. Управление персоналом • Подбор, обучение и развитие сотрудников филиала. • Формирование эффективной команды и создание благоприятной рабочей атмосферы. 6. Соблюдение законодательства • Обеспечение соблюдения всех нормативных актов и внутренних регламентов, касающихся деятельности пенсионного фонда. • Взаимодействие с контролирующими органами и представление отчетности. 7. Анализ и отчетность • Подготовка регулярных отчетов о деятельности филиала для руководства фонда. • Анализ результатов работы и разработка рекомендаций по улучшению. 8. Развитие бизнеса • Идентификация новых направлений для развития и расширения услуг пенсионного фонда. • Участие в разработке новых пенсионных продуктов и услуг. 9. Коммуникация и взаимодействие • Поддержание эффективного взаимодействия с другими филиалами и центральным офисом. • Участие в корпоративных мероприятиях и представление интересов филиала. 10. Управление рисками • Оценка и управление рисками, связанными с деятельностью филиала. • Разработка стратегий по минимизации рисков и реагированию на кризисные ситуации.

Красноярский государственный торгово-экономический институт, коммерческая деятельность